De 9 grootste selectiemissers

De 9 grootste selectiemissers

De 9 grootste selectiemissers: Headhunter Ralf Knegtmans schreef er een boek over. De 9 grootste selectiemissers zijn:

  1. Het belang van IQ wordt overschat
  2. Het belang van ervaring en diploma’s wordt overschat
  3. De functie-eisen worden niet afgestemd op de context
  4. Het interview is ongestructureerd
  5. We selecteren niet op leren
  6. Er wordt niet gematcht op teamniveau
  7. Er worden te weinig middelen gebruikt
  8. Mogelijke derailers worden niet (voldoende) onderzocht
  9. Er is geen goede onboarding

Werf& – over arbeidsmarktcommunicatie en recruitment schreef een artikel over het recent verschenen boek ‘Agile Talent’.

Zie ook

Contact

NCP Recruitment B.V.
NCP Assessments B.V.


Burgemeester Roelenweg 33
8031 ES Zwolle
Routebeschrijving


Telefoon: 085 401 22 22
Email: info@ncpgroep.nl


Nevenvestigingen:
Amsterdam
Groningen
Veenendaal
Arnhem

OTYS Recruiting Technology
NCP Groep gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.