Februari 2010, column door Marcel Tillema, algemeen directeur van de NCP Groep. Reageren op dit artikel? Klik op de link HR blog... |
 Weet u het nog? Vroeger… Vroeger brachten veel medewerkers de kinderen naar de opvang, hierna stonden ze veel te lang in de file en vervolgens kwamen ze te laat op het werk. Heb je een excuus? Ja hoor; die files he… Vervolgens gingen ze aan het werk, hoewel werken? Nee eerst even het weekend doornemen met de collega’s en dan toch maar aan het werk… Uh werken? Nou ja, als het lukte tenminste. Want, met al het rumoer op de afdeling en de grappen van de lolbroek van het bedrijf hadden ze toch nog wel een (aangename) afleiding.
En de werkgever? Ja, die juichte deze wijze van werken natuurlijk alleen maar toe! Immers, wanneer de werknemers –het liefst geregistreerd door een tijdklok- op het bedrijf aanwezig waren, kwam dit de productiviteit ten goede, toch? Bovendien kon de werkgever vol trots op de schare medewerkers (neer)kijken en hen op het bedrijf tot in detail controleren.
En de manager? Ja, deze bedrijfswaakhonden hadden de zweep er goed onder, veel controle, als het moest slecht nieuws gesprekken en hup, daar gingen de medewerkers weer… Lang leve de productiviteit (!) dachten we vroeger… |
En nu? Nu hebben we HET NIEUWE WERKEN ontdekt! Medewerkers bepalen zelf hun werktijden, wat een heerlijkheid! Geen smoesjes meer over te lange files, geen geruzie meer tussen collega’s en wat dacht je van de besparing aan kantoorruimtes en op brandstof!? En een eyeopener: de medewerkers zijn veel productiever en zijn zelfs bereid in het weekend en de avonduren te werken!
En de manager… Ach, de oud-denkenden zijn verdwenen en hebben plaats gemaakt voor een nieuwe lichting; zij sturen niet meer op input (aanwezigheid), maar op output… En geloof het of niet onze productiviteit is verdubbeld!
Een droombeeld, of schijnwerkelijkheid? Uit diverse onderzoeken blijkt dat thuiswerkers productiever zijn. Bovendien is deze wijze van werken beter voor het milieu. |
 HET NIEUWE WERKEN vraagt om NIEUW DENKEN en moet goed gefaciliteerd worden. Oude denkpatronen en oude managementideeën moeten worden losgelaten. Er wordt gestuurd op ‘vertrouwen’ en op eigen verantwoordelijkheid en niet op aanwezigheid.
De medewerker van nu zoekt een andere privé/werkbalans; privé en werk zijn steeds meer met elkaar verweven. HET NIEUWE WERKEN biedt deze mogelijkheid en maakt u een aantrekkelijke werkgever…
Bent u een moderne, aantrekkelijke werkgever? Of, wacht u rustig af en laat u alles bij het oude?
Marcel Tillema
Algemeen directeur NCP Groep
marceltillema@ncpgroep.nl
Reageren op dit artikel? Klik op de link: HR blog... |
|
|
|
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 04
F: 088 - 304 04 03
info@ncphrm.nl
Overige vestigingen: klik hier... |
