November 2009, Claudia van Tuuren Adviseur Human Resources bij de NCP Groep. Reageren op dit artikel? Klik op de link: HR blog... |
| Een HR professional met een beetje ambitie, wil zich graag bezig houden met ‘Strategisch HR beleid’. HR professionals die samenwerken met de strategische beslissers van de organisatie hebben invloed op de mensen die écht de dienst uitmaken. Door MT lidmaatschap, wordt een HR professional echter nog geen strategische HR professional. Daarvoor is meer nodig: visie en daadkracht. |
| Als je op internet zoekt naar HR strategie, zie je dat veel organisaties met dezelfde thema’s bezig zijn. Er zijn maar weinig bedrijven die zich weten te onderscheiden op de kwaliteit van het HR beleid. Maar is dat ook erg? De behoefte aan HR strategie hangt sterk af van de wensen van de top, de vaardigheden van het management, de invloed van de HR professional, de fase waarin het bedrijf zich bevindt, maatschappelijke ontwikkelingen en van het soort organisatie. |
 Het is belangrijk om als HR strategisch actief te zijn en een visie op het menselijke kapitaal van de organisatie te hebben. Wat voor soort organisatie willen we zijn, welke waarden vinden wij als organisatie belangrijk, wat vraagt dat van de medewerkers, welke maatschappelijke trends hebben invloed op de organisatie, enz.
Het is de taak van HR om de visieontwikkeling op het menselijk kapitaal binnen de organisatie aan te zwengelen. Door je visie te delen met het management kun je een gezamenlijke visie ontwikkelen en dit vertalen naar de praktijk. Dit laatste is vaak het lastigste. |
| Iedereen kan mooie HR beleidsnotities schrijven en instrumenten ontwikkelen, maar wat komt er van de visie en strategie terecht in de dagelijkse praktijk? Hierin heeft de HR adviseur een belangrijke rol. Door de invoering van integraal management ligt de verantwoording voor de uitvoering van het HR beleid bij het management. Deze managers moeten wel doordrongen zijn van de visie en strategie van de organisatie op het menselijk kapitaal. De HR adviseur moet hierbij zijn rol pakken, er pro-actief voor zorgen dat deze ook in de praktijk wordt toegepast. |
Hierbij een oproep aan alle HR professionals: Ga voor je professie, pak je rol en laat je niet afleiden door de waan van de dag. Met als resultaat goed werkgeversschap, nieuwe energie die de organisatie binnen stroomt en een gezonde organisatie!
Claudia van Tuuren
Adviseur Human Resources NCP Groep
claudiavantuuren@ncpgroep.nl
Wat vindt u? Reageren kan via de link HR blog...
|
|
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 02
F: 088 - 304 04 03
info@ncpgroep.nl
Overige vestigingen: klik hier... |
