Blog

In hoeverre is de vakbond nog geloofwaardig als vertegenwoordiger van “de werknemers”? Mijn antwoord daarop is: niet geloofwaardig. Voor mijn argumentatie zie: Toekomst vakbonden

Hoe komt het dat de nieuwe generatie zich minder interesseert in de vakbonden?

In hoeverre is de vakbond nog geloofwaardig als vertegenwoordiger van 'de werknemers'?

Wat vindt u? Ik nodig u van harte uit om te reageren via:

Kiki Slangen
HR adviseur NCP Groep...Lees meer

Zoals u wellicht weet; commercialiteit stroomt mij door het bloed. Ik adem het in en blaas het uit… Onze Minister van Volksgezondheid, Edith Schippers, wil het voor private (commerciële) investeerders mogelijk maken om in ziekenhuizen te investeren. ‘Goed idee’ lijkt me...

Ik beeld mij in dat mijn persoonlijke after sales Account Manager zegt:… “Zo meneer Tillema uw hart doet het weer hoor, u mag zo naar huis. Zullen we ook nog even een 'Total Body Scan' inplannen? Gewoon voor de zekerheid. Er zijn geen specifieke signalen dat het nodig is hoor, maar je weet maar nooit! U kunt hiervoor het...Lees meer

Het verhaal van de conservatief over (zakelijke) inzet Sociale Media... U zult begrijpen…ik vind mijzelf nog een jonge hippe veertiger. Maar de eerlijkheid gebied te zeggen dat ik inmiddels de realiteit onder ogen zie: Ik ben een ouderwetse, conservatieve, gelukkig getrouwde vader van drie lieve kinderen. Hoewel ik, uiteraard, mijn uiterste best doe om nog ‘leuk’ en ‘hip’ over te komen op een jongere generatie is niets minder waar… Ik ben misschien wel leuk, maar zeker niet hip…

Deze ‘treurige’ constatering is de inleiding voor een column die gaat over de tijd van nu en vooral over hoe we nu...Lees meer

'De vakbond in de RvC’

Toezicht namens de aandeelhouders op het bestuur van een organisatie heeft een lange geschiedenis en is ontstaan in de tijd van de V.O.C. Destijds werd door tussenkomst van de overheid een college van negen hoofdparticipanten ingesteld aan wie de bewindhebbers rekening en verantwoording hadden af te leggen. Deze hoofdparticipanten kunnen worden gezien als de voorlopers van de ten behoeve van de aandeelhouders optredende commissarissen. Tijden veranderen, waar de V.O.C. nog een gesloten bolwerk was waarin uitbuiting en zelfverrijking de ‘normale’ waarden waren, opereren organisaties nu in een wereld waar andere zich steeds meer veranderende waarden...Lees meer

Effectief leiderschapsgedrag is niet aan te leren. Uit alle theorieën rond leiderschap komt naar voren dat het vooral persoonlijkheidskenmerken zijn die van iemand een leider maken. Ook de praktijk wijst dit uit. De beste willen zijn, een groot ego en zucht naar macht, zijn eigenschappen die veel leiders gemeen hebben. Deze eigenschappen zijn typisch masculien (mannelijk) van aard. Dit is ook één van de redenen waarom er veel meer mannelijke dan vrouwelijke leiders zijn. Masculiene eigenschappen liggen nu éénmaal dichter bij de man dan bij de vrouw. Wanneer een vrouw een leidinggevende positie heeft zijn dit vaak de meer masculiene...Lees meer

Als rechtgeaarde HRM-er dacht ik, net als wellicht nog steeds veel van mijn HR vakgenoten, dat het selecteren van medewerkers tot mijn vakgebied behoorde. Tot een paar jaar geleden dacht ik dat niemand dit beter kon dan de P&O-er. Inmiddels weet ik wel beter… Vanaf het moment dat we (door de fusie in 2007) de dienstverlening bij de NCP Groep gingen uitbreiden met Werving en Selectie activiteiten ontdekte ik tot mijn ongenoegen – want het voeren van sollicitatiegesprekken is leuk – dat mijn nieuwe Werving en Selectie collegae beter hun vak verstonden dan een HRM’er. Zo hadden zij een duidelijke mening...Lees meer

Veel managers, P&O’ers, directeuren, enz. zijn prima in staat om te werven en te selecteren. Je kunt de vraag stellen; waarom zouden zij dit moeten willen? Werven en selecteren is een vak (!) en kost veel tijd. Consultants van goede Werving en Selectie bureaus, dus vakmensen, hebben de kennis en expertise in huis en maken gebruik van goed doordachte (en bewezen) processen. Uitbesteden van werving en selectie kan organisaties helpen dit professioneel en efficiënt te organiseren en gebruik te maken van de adviezen van het bureau en de consultant. Tenslotte heeft het inschakelen van een Werving en Selectie bureau een...Lees meer

HRM-ers moeten zich meer bezig houden met bewezen methoden en technieken! Het lijkt soms wel of de HRM-er teveel bezig is om zijn of haar hobby te integreren in de beroepsuitoefening. Types die op zoek zijn naar zichzelf en anderen willen overtuigen van hun waarheid. Zij prediken theorieën, zoals Feng-Sui, de Piramide van Maslow, Life Orientations Training (LIFO), Situationeel leiderschap, Ennaegram, Transactionele analyse, Neuro-linguïstisch programmeren (NLP). Al deze theorieën zijn gebaseerd op een (geloofs)overtuiging en zijn niet wetenschappelijk onderbouwd. Gebruik van deze pseudowetenschappelijke theorieën kan schadelijk zijn voor organisaties. Ze veronderstellen een werkzaamheid die er vaak niet is of in...Lees meer

Tot een aantal jaren geleden had ik niet zo veel met HRM, of P&O. Ik begreep toen niet goed waarom een organisatie überhaupt een HRM afdeling nodig had. Inmiddels weet ik wel beter… Hoewel, er zijn in HRM-land wat mij betreft twee stromingen te onderscheiden; ‘ouderwets P&O’ en ‘modern HRM’, dit licht ik graag toe... De ouderwetse idealistische P&O-er is het type die als droeftoeter van de organisatie het management en de directie lastig valt met onzinnige informatie, ogenschijnlijke wetten en regels en met het vingertje in de lucht wijst op datgene wat wel en niet mag en hoe het...Lees meer

Oktober 2011:
Top inkomens in de zorg: Donner waarschuwt voor te scherpe loonwet en communistische wetgeving -november 2009- De SP heeft een onderzoek gedaan en wat blijkt? 90 procent van de bestuurders van 89 onderzochte ziekenhuizen heeft een salaris dat boven de Balkenende-norm ligt. Ik kan mij niet zo druk maken om een ander zijn (top)inkomen en vind het jammer dat minister Guusje ter Horst aan een wet werkt waarin de salarissen voor de (semi-)overheid gemaximaliseerd worden. Het (aanstaande) salaris van onze minister-president moet de norm zijn vinden velen. ‘Onzin’, zeg ik!

Voor de goede orde, zelf zit ik (ver) onder de...Lees meer