Blog

Veel managers, P&O’ers, directeuren, enz. zijn prima in staat om te werven en te selecteren. Je kunt de vraag stellen; waarom zouden zij dit moeten willen? Werven en selecteren is een vak (!) en kost veel tijd. Consultants van goede Werving en Selectie bureaus, dus vakmensen, hebben de kennis en expertise in huis en maken gebruik van goed doordachte (en bewezen) processen. Uitbesteden van werving en selectie kan organisaties helpen dit professioneel en efficiënt te organiseren en gebruik te maken van de adviezen van het bureau en de consultant. Tenslotte heeft het inschakelen van een Werving en Selectie bureau een...Lees meer

Via deze blog kunt u vragen, opmerkingen en ervaringen plaatsen over ontslag en reorganisatie....Lees meer

Het verhaal van de conservatief over (zakelijke) inzet Sociale Media... U zult begrijpen…ik vind mijzelf nog een jonge hippe veertiger. Maar de eerlijkheid gebied te zeggen dat ik inmiddels de realiteit onder ogen zie: Ik ben een ouderwetse, conservatieve, gelukkig getrouwde vader van drie lieve kinderen. Hoewel ik, uiteraard, mijn uiterste best doe om nog ‘leuk’ en ‘hip’ over te komen op een jongere generatie is niets minder waar… Ik ben misschien wel leuk, maar zeker niet hip…

Deze ‘treurige’ constatering is de inleiding voor een column die gaat over de tijd van nu en vooral over hoe we nu...Lees meer

HRM-ers moeten zich meer bezig houden met bewezen methoden en technieken! Het lijkt soms wel of de HRM-er teveel bezig is om zijn of haar hobby te integreren in de beroepsuitoefening. Types die op zoek zijn naar zichzelf en anderen willen overtuigen van hun waarheid. Zij prediken theorieën, zoals Feng-Sui, de Piramide van Maslow, Life Orientations Training (LIFO), Situationeel leiderschap, Ennaegram, Transactionele analyse, Neuro-linguïstisch programmeren (NLP). Al deze theorieën zijn gebaseerd op een (geloofs)overtuiging en zijn niet wetenschappelijk onderbouwd. Gebruik van deze pseudowetenschappelijke theorieën kan schadelijk zijn voor organisaties. Ze veronderstellen een werkzaamheid die er vaak niet is of in...Lees meer

Tot een aantal jaren geleden had ik niet zo veel met HRM, of P&O. Ik begreep toen niet goed waarom een organisatie überhaupt een HRM afdeling nodig had. Inmiddels weet ik wel beter… Hoewel, er zijn in HRM-land wat mij betreft twee stromingen te onderscheiden; ‘ouderwets P&O’ en ‘modern HRM’, dit licht ik graag toe... De ouderwetse idealistische P&O-er is het type die als droeftoeter van de organisatie het management en de directie lastig valt met onzinnige informatie, ogenschijnlijke wetten en regels en met het vingertje in de lucht wijst op datgene wat wel en niet mag en hoe het...Lees meer

De SP heeft een onderzoek gedaan en wat blijkt? 90 procent van de bestuurders van 89 onderzochte ziekenhuizen heeft een salaris dat boven de Balkenende-norm ligt. Ik kan mij niet zo druk maken om een ander zijn (top)inkomen en vind het jammer dat minister Guusje ter Horst aan een wet werkt waarin de salarissen voor de (semi-)overheid gemaximaliseerd worden. Het (aanstaande) salaris van onze minister-president moet de norm zijn vinden velen. ‘Onzin’, zeg ik!

Voor de goede orde, zelf zit ik (ver) onder de Balkenende-norm en ik ben tegen een graaicultuur. Maar zeker ben ik ook tegen het maximaliseren van...Lees meer