Waarom werving en selectie uitbesteden?

Veel managers, P&O’ers, directeuren, enz. zijn prima in staat om te werven en te selecteren. Je kunt de vraag stellen; waarom zouden zij dit moeten willen? Werven en selecteren is een vak (!) en kost veel tijd. Consultants van goede Werving en Selectie bureaus, dus vakmensen, hebben de kennis en expertise in huis en maken gebruik van goed doordachte (en bewezen) processen. Uitbesteden van werving en selectie kan organisaties helpen dit professioneel en efficiënt te organiseren en gebruik te maken van de adviezen van het bureau en de consultant. Tenslotte heeft het inschakelen van een Werving en Selectie bureau een wervend karakter; u geeft hiermee aan potentiële werknemers aan serieus en gedegen te selecteren.

Een aantal voordelen van uitbesteden van werving en selectie: 

• Tijdwinst; een Werving en Selectie bureau vraagt om een investering, maar zelf doen kost minstens zo veel en waarschijnlijk zelfs wel meer? 
• Expertise winst; u hoeft het zelf het wiel niet zelf uit te vinden; goede Werving & Selectie bureaus beschikken over de juiste processen, methoden, wervingskanalen, kandidaten databases, enz. 
• Spiegelen met een externe expert over de functie en de persoon die hierbij past; dit geeft wellicht een verbeterd of zelfs een nieuw beeld over de functie 
• Een professionele selectie van kandidaten 
• Professionaliteit richting kandidaten

Hoe u een goed Werving en Selectiebureau herkent?
Al jaren zijn er allerlei initiatieven en keurmerken bedacht voor een kwaliteitslabel voor de Werving en Selectie/ Recruitment branche, maar geen van deze initiatieven zijn tot en met heden erg succesvol en/of hebben nauwelijks een voorspellende waarde.

Afhankelijk van uw eigen wensen en behoeften kunt u uw bureau het beste selecteren door (eenmalig) meerdere bureaus uit te nodigen -vergeet vooral ook niet de NCP Groep(!)- en hen bijvoorbeeld de volgende vragen te stellen: 

• Wat is de visie van het bureau/consultant op werving en selectie? 
• Wat is het slagingspercentage van het bureau? 
• Welke wervingsmiddelen zet met in? 
• Hoe bereikt men latente sollicitanten? 
• Hoe ziet het werving en selectie proces eruit en waarom? 
• Spreekt men veel of weinig kandidaten en waarom? 
• Heeft de consultant/het bureau altijd de kandidaten gesproken die men voorstelt (tot mijn eigen verbazing is dit nml. niet altijd het geval!)? 
• Hoe gaat men om met kandidaten en hoe nodigt men uit en/of wijst men af (past dit wel bij uw organisatie/uitstraling)? 
• Hoe ziet men- en schakelt men op de toekomstige veranderingen in de markt? 
• Hoe ziet men de samenwerking tussen de opdrachtgever en het Werving en Selectie bureau? 
• Biedt men ‘garantie’ op de geplaatste kandidaat? 
• Referenties?

Vreemd tariefsysteem Werving en Selectiebureaus in Nederland
De Werving- en Selectiebranche kent al jaren een vrij ondoorzichtig en vreemd tariefsysteem. De meeste Werving en Selectiebureaus brengen een percentage in rekening op basis van het jaarsalaris van uw toekomstige werknemer. Ofwel u weet van te voren niet welke fee u uiteindelijk zult betalen. Maar nog erger; hoe objectief is een consultant die afhankelijk is van de hoogte van het salaris van de toekomstige werknemer? Heeft de consultant er niet alle belang bij om de kandidaat met het hoogste salaris voor te stellen?

De NCP Groep hecht veel waarde aan objectiviteit en transparantie. Daarom bieden wij onze opdrachtgevers één standaard tarief per procedure, ongeacht het functieniveau. Dit is een uniek concept binnen de Werving en Selectie branche.

Voor het gehele artikel: klik hier...

Marcel Tillema
Algemeen directeur NCP Groep

Graag nodig ik u uit om via deze blog mee te discussiëren over dit onderwerp; Welke ideeën heeft u hierover?