Donderdag 6 mei 2010. Als een werknemer ernstige ziektes voorwendt om maar niet te hoeven werken, vraagt de werkgever ontslag aan. Opvallend genoeg vindt de rechter dat de liegende medewerker recht heeft op een behoorlijke ontslagvergoeding.
Een werkneemster heeft haar werkgever laten weten dat zij lijdt aan leukemie, een borstamputatie heeft gehad en een abortus heeft moeten doorstaan. Het bedrijf betaalt al die tijd het loon door, maar zet op een gegeven moment twijfels bij het verhaal van de medewerker en vraagt om inzage in het medisch dossier. De vrouw weigert dat en doet een beroep op de privacybescherming. De werkgever komt er echter toch achter dat de medewerkster de ziektes heeft verzonnen. Hierop verweert zij zich door te claimen dat zij een psychische aandoening heeft die haar dwingt te liegen.
De kantonrechter in Nijmegen begrijpt dat de werkgever geen vertrouwen meer heeft in deze medewerkster en is bereid het arbeidscontract te ontbinden. Het bedrijf moet echter wel een vergoeding betalen aan de liegende medewerker conform de kantonrechtersformule met C=0,5.
Advocaat mr. Houben vraagt zich in het Financieele Dagblad naar aanleiding van deze zaak af of men in Nederland niet te ver is doorgeschoten in het beschermen van de werknemer. ‘Iedere arbeidsadvocaat kent voorbeelden van ‘doodzieke' werknemers die jarenlang hun volledige loon kregen doorbetaald. Diezelfde werknemers, beschermd door het UWV, herstellen vervolgens op miraculeuze wijze zodra hun ontslag in de lucht hangt, waardoor hun werkgever - opnieuw - wordt geconfronteerd met hoge re-integratiekosten.'
Bron: Financieele Dagblad
|
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 04
F: 088 - 304 04 03
info@ncpgroep.nl
Overige vestigingen: klik hier... |
