Juni 2010, column door Rick Brugts, directeur en managing consultant NCP Groep. Vanaf 1 januari 2011 krijgt u te maken met de werkkostenregeling. Van deze regeling wordt voorlopig nog niemand echt vrolijk. Er wijzigen tal van regels die niet alleen een effect hebben op de te betalen loonbelasting, maar ook op het arbeidsvoorwaardenbeleid.

De doelstelling van de veranderde wetgeving die voormalig staatssecretaris De Jager van het Ministerie van Financiën nog voor de kabinetscrisis door de kamer heeft geloodst is vereenvoudiging en daarmee terugdringing van de administratieve lasten. Maar is één en ander wel zo eenvoudig?

De aanleiding voor de Werkkostenregeling

Momenteel zijn er zo’n 30 vergoedingen, elke vergoeding heeft zo zijn eigen regeltjes. De wens om naar één helder systeem van het vergoeden van werkkosten te gaan onderschrijf ik van harte.

De Werkkostenregeling 2011 is ingewikkeld

Helaas wordt ook het nieuwe systeem, de werkkostenregeling 2011, toch nog ingewikkeld.

Dit komt ten eerste door de introductie van de keuzemogelijkheid tot en met 2013. U kunt tot en met 2013 ieder jaar besluiten of u wel of niet overgaat naar de nieuwe regelgeving. Dit kan soms gunstig zijn, soms niet. Dit is afhankelijk van uw arbeidsvoorwaardenbeleid nu en in de toekomst.

Ten tweede wordt het begrip ‘vrije ruime’ geïntroduceerd, dit is die ruimte die uw als werkgever mag gebruiken om ‘naar eigen inzicht’ werkkosten te vergoeden. Momenteel 1,4% van de loonsom. Het begrip naar eigen inzicht wordt weer beperkt door acht(!) verplichte vrijstellingen en een aantal uitzonderingen. Heeft u het nog helder? Ik snap dan ook heel goed dat name accountancy firma’s voor hun clientèle cursussen en workshops organiseren om één en ander duidelijk te maken.

Werkkostenregeling biedt werkgevers weinig ruimte

Volgens mij had staatssecretaris De Jager niet beoogd op deze wijze de zakelijke dienstverleners een handje door de economische crisis te helpen. De regeling had eenvoudiger van opzet kunnen zijn als de vrij ruimte niet beperkt werd door verplichte vrijstellingen en uitzonderingen. Daarnaast had wat mij betreft deze ruime ook best wel wat hoger kunnen zijn. Op die manier hadden bedrijven zelf meer keuzevrijheid gehad in hun specifieke situatie en zich meer kunnen onderscheiden op de arbeidsmarkt als het gaat om arbeidsvoorwaardenbeleid.

We zien uit naar meer eenvoud!

Graag nodig ik u uit om via de blog te reageren op dit artikel; Welke ideeën heeft u hierover? Reageren kan via de link; HR blog

Rick Brugts
Directeur / managing consultant NCP Groep
rickbrugts@ncpgroep.nl

Zie ook

Contactgegevens NCP Groep

Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 04
F: 088 - 304 04 03
info@ncpgroep.nl

Overige vestigingen: klik hier...

Vacature top 3

Rayonmanager Apotheken

in	Noord-Nederland bij Biohorma (A.Vogel)

Adviseur Milieu, RO, Bouw

in	Zwolle bij Sinnema Overheidsadvies

Psycholoog op oproep basis

in	Zwolle bij de NCP Groep

HR advies bureau Nederland > Assessment bureau Nederland > HR Blog > Recruitment bureau Nederland > HR interim bureau Nederland > Recruitment Process Outsourcing Nederland > Werving en selectie bureau Nederland > Links > RSS > NCP Personeelsmanagement P&O adviesbureau > HRM advies bureau Nederland > HRM interim bureau Nederland > Archief HR artikelen > Interim Management bureau Nederland >

Design by PXL

Disclaimer