| April 2010, column door Rick Brugts, directeur / Managing Consultant van de NCP Groep. |
| Als rechtgeaarde HRM-er dacht ik, net als wellicht nog steeds veel van mijn HR vakgenoten, dat het selecteren van medewerkers tot mijn vakgebied behoorde. Tot een paar jaar geleden dacht ik dat niemand dit beter kon dan de P&O-er. Inmiddels weet ik wel beter… |
 Vanaf het moment dat we (door de fusie in 2007) de dienstverlening bij de NCP Groep gingen uitbreiden met Werving en Selectie activiteiten ontdekte ik tot mijn ongenoegen – want het voeren van sollicitatiegesprekken is leuk – dat mijn nieuwe Werving en Selectie collegae beter hun vak verstonden dan een HRM’er. Zo hadden zij een duidelijke mening over de te hanteren inzet van selectie-instrumenten en bleken hun selectiemethoden toch wel heel erg betrouwbaar en succesvol. |
Door de komst van de genoemde Werving en Selectie collegae ben ik me, nog meer dan voorheen, in het vak van werven en selecteren van medewerkers gaan verdiepen.
U weet wellicht dat ik een voorstander ben van evidence based HRM (wetenschappelijk onderbouwd HRM). Ik ging daarom op zoek naar een betrouwbare onderbouwing voor mijn onderbuikgevoel. Ik vond het onderzoek van Schmidt en Hunter uit 1998. Schmidt en Hunter onderzochten de voorspelbare waarde van diverse selectie-instrumenten en -methoden.
Zij bepaalden voor een groot aantal selectie-instrumenten en -methoden de zogenaamde predictieve validiteit. Predictieve validiteit is de mate waarin een selectie-instrument of -methode iets zegt over het functioneren in de toekomst. Een predictieve validiteit van +.1 betekent een volledige match tussen de voorspelling en het daadwerkelijk functioneren in de toekomst. Een predictieve validiteit van -.1 betekent dat er nimmer een match is tussen de voorspelling en het daadwerkelijk functioneren. Een predictieve validiteit van 0 betekent dat de correlatie tussen de voorspelling en het functioneren afhangt van het toeval. De wetenschap beschouwt een predictieve validiteit van +.4 als redelijk betrouwbaar. Met andere woorden je kunt met redelijke mate van voorspellende waarde iets zeggen of het toekomstig functioneren |
| Wist u bijvoorbeeld dat de predictieve validiteit van het selecteren op leeftijd en ervaring respectievelijk -.01 en +.18 bedraagt En dat terwijl personeels¬advertenties vol staan met (impliciete)leeftijd en ervaringseisen. Ook het sollicitatiegesprek zoals ik dat vroeger voor onze klanten voerde was ook niet heel betrouwbaar (.33). Wat bleek: structuur in het sollicitatiegesprek verhoogt de voorspelbare waarde aanzienlijk (.51). En voor degenen die kritisch staan ten opzichte van de intelligentietest. Deze blijkt toch behoorlijk betrouwbaar (.51), deze hanteren we dan ook in combinatie met persoonlijkheidsvragenlijsten (.60 in combinatie met intelligentietest). Al met al een behoorlijke verhoging van de betrouwbaarheid! |
Mijns inziens zijn HRM’ers -als adviseurs in een organisatie- verantwoordelijk voor de vertaling en de implementatie van de bedrijfsdoelstellingen. Een moderne HRM’er zal daarom zijn tijd niet willen besteden aan de uitvoering van werving en selectie, maar zich vooral willen bezighouden met de kwaliteit hiervan. |
 De indienstneming van een nieuwe werknemer vraagt, zeker bij het uitbesteden ervan, een behoorlijke investering. Een investering waarvan veel wordt verwacht. Neemt u toeval als uitgangspunt voor deze beslissing of kiest u voor de meest betrouwbare evidence based instrumenten?
Inmiddels weet ik het zeker: De Werving en Selectie adviseurs van de NCP Groep hanteren de instrumenten met de hoogste voorspelbare waarde zodat uw Return on Investment het grootste is!
Wilt u alleen van het toeval afhankelijk zijn en vindt u net als ik voorheen dat u zelf wel kunt werven en selecteren? Of speelt u liever op zeker en gaat u voor een gedegen aanpak?
Graag nodig ik u uit om via de blog te reageren op dit artikel; Welke ideeën heeft u hierover? Reageren kan via de link; HR blog
Rick Brugts
Directeur & managing consultant NCP Groep |
|
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 04
F: 088 - 304 04 03
info@ncpgroep.nl
Overige vestigingen: klik hier... |
