HR Manager / HR Business Partner (m/v)

Bedrijfsprofiel

Sushi Ran B.V. (sinds kort onderdeel van de Bracamonte Groep) is de grootste Sushiproducent van de Benelux. Bij hun goed bereikbare productiecentrum in Leimuiden (omgeving Alphen aan den Rijn) worden op eigentijdse, maar tegelijkertijd authentieke en ambachtelijke wijze Japanse delicatessen gemaakt. Met een combinatie van handwerk en automatisering beleveren zij gedurende 365 dagen per jaar onze toonaangevende supermarktorganisaties (o.a. Albert Hein en Delhaize) met ultra verse Sushi producten van hoge kwaliteit. Dit doen zij met een team van 125 vaste medewerkers en zo’n 50 flexwerkers. Kortom, de operationele uitdaging van een groot team in een 7x24 uursoperatie, maar ook de strategische uitdaging om mee te bouwen aan een organisatie die professionaliteit aan ambachtelijk werk koppelt. De afdeling HRM bevindt zich op dit moment in een fase waarin zij concrete stappen zet van “operationeel” HR naar “tactisch” HR. Voor deze professionaliseringsslag zoeken zij een pragmatisch ingestelde HR Manager / HR Business Partner die in staat is om op tactisch niveau bij te dragen aan deze ingezette verandering, maar tezelfdertijd bereidt is ook de operationele handen uit de mouwen te steken.

NCP is voor Sushi Ran B.V. op zoek naar een:

HR Manager / HR Business Partner (m/v)

Fulltime

Functie omschrijving

Samen met je Medewerker Personeels- en Salarisadministratie ben je verantwoordelijk voor:

  • Het in contouren vastgestelde HR beleid voor de komende jaren verder implementeren en operationaliseren. Denk hierbij aan de uitrol van FUWA, het opzetten en uitrollen van de jaarlijkse HR Cyclus, het verder uitrollen van Training & Opleidingsmodules en het professionaliseren van coachend leiderschap (DISC).
  • De Werving & selectie: Je stelt zelfstandig vacatureteksten op, communiceert adequaat en effectief met de (krappe) arbeidsmarkt, met als resultaat enthousiaste en gemotiveerde medewerkers op de juiste plek.
  • Het ARBO beleid, bijvoorbeeld het bijhouden, implementeren en integreren van de jaarlijkse RI&E in samenwerking met de QA afdeling.
  • Het bijhouden van Arbeidswet- en SV regelgeving alsmede de toepassing van de CAO Gemaksvoedingindustrie. Bij aanvang van het dienstverband zal het accent vooral liggen op de implementatie van de Wet Arbeid in Balans (WAB).
  • Het actueel houden van de HR reglementen en HR procedures (o.a. het huishoudelijk reglement evenals de in- en uitdiensttredingsprocedures).
  • Het actueel houden van het functiehuis met daarin alle functie- en competentieprofielen.
  • Het dagelijks ondersteunen van leidinggevenden in diverse HR-aspecten van hun teams. Denk hierbij ook aan het opstellen van een VSO en zelfstandig de onderhandelingen daarover voeren met advocaten.
  • Advisering over en uitvoering van de Wet Poortwachter, w.o. Casemanagement, opstellen Plannen van Aanpak, 1e jaarevaluaties, spoor 2 trajecten.
  • Functioneel beheer van het tijdregistratiesysteem (momenteel Protime) en het salarispakket (momenteel ADP). Daarbij ben je ook contactpersoon voor deze externe partijen.
  • De coördinatie, registratie en integratie van het ziekteverzuim (Arbodienst Covades), de afdracht Pensioenen (Pensioenfonds VLEP), het regelen van personeelsverzekeringen (Nationale Nederlanden) en de verwerking van de mutaties naar de Stichting PAWW.
  • Advisering over de WOR en OR aangelegenheden aan directie. Denk hierbij aan instemmingsverzoeken en integrale adviesaanvragen.
  • Overige HR werkzaamheden en HR projecten.

Gewenst

Het is in deze zelfstandige functie belangrijk dat je voldoet aan de volgende persoonseigenschappen en functie eisen:
  • Je bent flexibel, nauwkeurig en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
  • Je kan goed samenwerken en voelt je prettig in een organisatie met informele korte en platte lijnen.
  • Je hebt een afgeronde HBO- of masteropleiding op het gebied van HR management.
  • Je hebt minimaal 5 tot 10 jaar ervaring in een soortgelijke rol.
  • Je hebt ervaring met het werken op zowel tactisch als operationeel niveau. Houdt er rekening mee dat dit een relatief kleine organisatie is, waarbij ze nadrukkelijk op zoek zijn naar een Manager HR met een hands-on mentaliteit.
  • Je staat niet alleen voor je afdeling HR, maar voor HR als verbinder voor het hele bedrijf en koppelt hiermee productie- en kantoorpersoneel tot één geheel.
  • Je beschikt over een uitstekende taalvaardigheid in woord en geschrift en communiceert makkelijk op alle niveaus.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een arbeidsovereenkomst voor 40 uur per week met veel uitdagend werk.
  • Een goede beloning conform de richtlijnen van de CAO voor de Gemaksvoedingindustrie.
  • 200 vakantie uren op basis van een fulltime dienstverband.
  • Een vaste eindejaarsuitkering van 3%.
  • Een uitstekende pensioenopbouw bij pensioenfonds VLEP.
  • Uitzicht op een vast dienstverband.
  • Zeer gemotiveerd collega’s en een hoge mate van saamhorigheid.
  • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
  • Verstrekking van de lunch.

Wat is de procedure

Wil je reageren op de vacature HR Manager / HR Business Partner? Klik dan hieronder op `solliciteer´ en volg de stappen. Binnen enkele minuten na je inschrijving ontvang je per e-mail een ontvangstbevestiging. Of bel rechtstreeks met Norbert Kuiper: 06-30889968

Sushi Ran B.V. en NCP Recruitment stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie evenals aanbod van kandidaten via andere werving- en selectiebureaus niet op prijs.

Locatie

Leimuiden

Publish date

01.11.2019

Contactpersoon

Norbert Kuiper

Contact

NCP Recruitment B.V.
NCP Assessments B.V.


Burgemeester Roelenweg 33
8031 ES Zwolle
Routebeschrijving


Telefoon: 085 401 22 22
Email: info@ncpgroep.nl


Nevenvestigingen:
Amsterdam
Groningen
Veenendaal
Arnhem

OTYS Recruiting Technology
NCP Groep gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.